סדנאות 

סדנא לפיתוח דרכי ניתוח והתמודדות עם קונפליקטים ומורכבויות בעבודה - בתוך הארגון ומחוץ לו. 

הבעיות והקונפליקטים בהם אנחנו נתקלים בעבודה הם לא משהו שצריך רק 'לפתור' או 'לסלק', אלא אירוע משמעותי שיש להתבונן בו וללמוד ממנו. במהלך הסדנא ננתח מורכבויות וקונפליקטים, נבין כיצד אלה משקפים יחסי כוח ומורכבויות חברתיות ובמקביל - נלמד באמצעותם על המערכת הארגונית שבתוכה אנחנו פועלים והדרך בה היא פועלת פנימה והחוצה.  החשיבה והמסגור מחדש של בעיות וקונפליקטים יאפשרו לא רק לטפל בסימפטום, אלא לגעת בשורש הקשיים בהם אנחנו נתקלים ולהתמודד עימם לעומק.

תהליכי שינוי חברתי הם מורכבים וארוכים. מתוך המורכבות ובתוך החזון הרחב שאנחנו אוחזים בו - קל למנהלים ולארגונים שהם מובילים ללכת לאיבוד. במהלך הסדנא המשתתפים יגדירו וידייקו את המשימה המרכזית של הארגון, ויבחנו את הדרכים השונות בהן תהליכי העבודה ותרבות העבודה הארגוניים מקדמים או מעכבים את המשימה המשותפת.סדנה למנהלים בארגונים לשינוי חברתי המוקדשת להגדרה ודיוק של המשימה הארגונית, ופיתוח של  תהליכי העבודה שיהיו בהלימה עם המשימה ויאפשרו את קידומה. 

סדנה בה ילמדו ויתנסו המשתתפים במגוון פרקטיקות לחשיבה רפלקטיבית המפתחת ומשפרת את עבודת שינוי המציאות שאנו עוסקים בה. 

הידע הארגוני מצוי באנשים ובתהליכים ארגוניים, אך חילוץ הידע הזה ופיתוח תובנות חדשות לגביו מחייב עצירה משטף העשייה. חשיבה רפלקטיבית מאפשרת הסתכלות עומק; בחינה של ערכים מקצועיים ואנושיים והרגשות הנלווים לעבודה ובמקביל - הסתכלות רוחב; התבוננות על ההקשר החברתי והמקצועי הרחב. 

באמצעות שימוש והטמעת פרקטיקות של חשיבה רפלקטיבית בארגונים וקבוצות פעולה, נלמד כיצד ליצור ארגון חושב, מתפתח ומתקדם, המותאם למטרות העבודה. 

​